Carlos Slim rechaza reducir la jornada laboral en México y plantea su receta: “trabajar 12 horas y jubilarse a los 75”

Carlos Slim volvió a encender el debate nacional al rechazar la reducción de la jornada laboral en México y defender un esquema de 12 horas de trabajo y retiro hasta los 75 años. Su postura —que contrasta con la iniciativa de bajar de 48 a 40 horas semanales— volvió a colocar en la mesa tensiones entre productividad, ingresos y bienestar laboral.

El magnate sostiene que disminuir las horas de trabajo afectaría directamente los ingresos de millones de empleados; por ello, insiste en ampliar las jornadas a tres o cuatro días por semana y prolongar la vida laboral. El tema reactivó la discusión sobre si un modelo así favorece la economía familiar o profundiza el desgaste de los trabajadores.

La postura de Slim sobre la jornada laboral

El empresario asegura que reducir la jornada a 40 horas semanales impactaría sueldos y productividad. Argumenta que “es mejor trabajar 48 horas y ganar más, que 40 horas y ganar menos”, planteando que cualquier reforma debe proteger la estabilidad financiera de los empleados.

También subraya que una reforma mal diseñada podría generar presiones económicas en los hogares y afectar la eficiencia empresarial si no se acompaña de medidas compensatorias.

Jornadas de 12 horas y jubilación a los 75 años

Como alternativa, Slim propone jornadas de hasta 12 horas durante tres o cuatro días semanales y retrasar el retiro hasta los 75 años. Justifica la idea en el aumento de la esperanza de vida y en la necesidad de sostener los sistemas de pensiones.

Sostiene que con menos días de trabajo pero más horas por jornada podrían aumentar los ingresos y la competitividad de las empresas, aunque reconoce que se requeriría un fuerte ajuste cultural y organizacional.

Productividad y bienestar: debate abierto

La propuesta divide opiniones: mientras sectores empresariales ven beneficios en la competitividad y la empleabilidad, especialistas en salud laboral alertan que las jornadas extendidas afectan descanso, recuperación y rendimiento.

En contraste, estudios recientes apuntan a que una reducción de horas puede aumentar la productividad, apoyar la salud mental y mejorar la calidad de vida, lo que refuerza los argumentos a favor de una jornada de 40 horas.

La discusión seguirá presente en las próximas reformas laborales, donde se buscará un equilibrio entre productividad, ingresos y bienestar social.