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Adiós a trabajar de pie todo el día: entra en vigor la “Ley Silla” y multarán a quien no la cumpla

Ya es ley: empleadores deberán dar sillas con respaldo a trabajadores o enfrentarán multas de hasta 250 mil pesos. Entra en vigor la Ley Silla.

Staff Reporte Agora

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Ya es ley: empleadores deberán dar sillas con respaldo a trabajadores o enfrentarán multas de hasta 250 mil pesos. Entra en vigor la Ley Silla.

Zapaterías, farmacias, restaurantes y tiendas de autoservicio deberán dar asientos a sus empleados o enfrentarán multas de hasta 250 mil pesos. 

Desde este mes entró en vigor la llamada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que prohíbe obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.

Los cambios legales exigen que los patrones proporcionen sillas con respaldo suficientes para el desempeño o descanso de sus trabajadores, principalmente en los sectores de servicios, comercio y atención al público.

Qué cambia con la Ley Silla

La reforma modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo y garantiza el derecho al descanso físico durante la jornada laboral. Ahora los empleadores deberán:

  • Colocar sillas con respaldo para todos los trabajadores que lo requieran.
  • Incluir en su reglamento interno los períodos de reposo obligatorios.
  • Respetar el derecho de los empleados a sentarse en turnos prolongados.

Sanciones por incumplir

Si una empresa no cumple, podrá ser sancionada con multas de entre 25 mil y 250 mil pesos, e incluso con la suspensión de actividades en caso de reincidencia.

Estas sanciones se basan en multas de entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

¿Quiénes serán los más beneficiados?

Trabajadores de sectores como:

  • Zapaterías
  • Farmacias
  • Tiendas de conveniencia
  • Seguridad privada
  • Restaurantes

La mayoría de ellos en constante posición vertical, serán ahora reconocidos legalmente con el derecho al descanso.

¿Cuándo deben aplicar las empresas la Ley?

Aunque la ley ya está vigente, el proceso de implementación contempla:

  • 30 días para que la Secretaría del Trabajo emita recomendaciones sobre los riesgos de estar de pie por tiempo prolongado.
  • 180 días naturales para que las empresas adapten su reglamento interno y adecuen sus espacios.

¿Quién impulsó esta iniciativa?

Aunque inicialmente fue propuesta por Patricia Mercado (MC), la Ley Silla fue presentada nuevamente en octubre por el morenista Ricardo Monreal y logró ser aprobada en esta Legislatura.